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Issu d’une volonté associative, il a pour objet de fédérer l’ensemble des professionnels autour de repères communs et partagés.

 

 

Nous sommes partis du postulat que la bientraitance ne peut s’analyser en simple opposition à la maltraitance, mais doit constituer une culture commune, valorisée et valorisante.

Les objectifs de ce guide sont les suivants :

 

 

■ accroître la qualité de l’accompagnement,
■ développer le sentiment d’appartenance,
■ faire évoluer les pratiques,
■ éclairer les projets,
■ instaurer du dialogue, partager du sens,
■ renforcer l’estime de soi.

 

 

Il se présente sous forme de fiches-action autour de grandes thématiques transverses à tous les établissements et vise l’opérationnalité.

Les fiches se déclinent autour de 4 grands champs : les objectifs, les moyens, les modalités, les contraintes.

Le guide se veut dynamique : les fiches sont adaptables en fonction de la structure ; des fiches-action nouvelles peuvent être créées par des établissements et ajoutées au guide après validation par les différentes instances.

 

 

 

Outil parmi d’autres, ce guide constitue une référence associative de travail, il ne peut garantir le risque à 100 % mais dénote une volonté forte de s’engager dans une démarche d’amélioration de la qualité. Ce guide à destination principalement des salariés est accessible aux usagers et aux représentants légaux.

 

 

 

 

Agnès DEMAISON
Directrice Générale PEP 18